ODGOVORNOST DO ČLANOV NAŠE EKIPE

Razumemo, da se delovno okolje hitro spreminja in veliko nas skuša uskladiti obveznosti doma in v službi.

Veliko pričakujemo od članov Hilti ekipe in za vse v družbi je določen sklop zahtevnih ciljev. Toda hkrati verjamemo v skrbno kulturo, kjer je ljudi mogoče podpreti da delajo dobro.

Zato je ravnovesje med delovnim in osebnim življenjem pri Hiltiju zelo pomembno.

Verjamemo v ponudbo privlačnih delovnih pogojev in iskanje prilagodljivega načina dela od mobilne pisarne do dela od doma.

Za otroke članov ekipe smo celo odprli lastno dnevno oskrbo na sedežu v Schaanu, v Lihtenštajnu.

S tem želimo biti privlačen delodajalec. In zdi se, da deluje:

92 % naših članov ekipe pravi, da so ponosni, da delajo za Hilti in redno smo nagrajevanji kot »odlično delovno mesto«.

Vemo, da dolgoročni uspeh našega podjetja temelji na naših ljudeh.

Zato želimo članom naše ekipe dati možnost za rast in razvoj na osebni ravni.

Imamo politiko upravljanja odprtih vrat, z rednim ocenjevanjem za spremljanje ciljev in usposabljanja.

Veliko članov naše ekipe uživa dolgoročno kariero v podjetju Hilti. Prav tako spodbujamo karierne premike znotraj podjetja in člane ekipe spodbujamo k stalnemu učenju in razvoju.

80% vodilnih položajev pri Hiltiju se napolni iz podjetja. 

Zdravje in varnost sta za nas pri Hiltiju zelo pomembna.

Gradbena dejavnost je nevarna in zato je preprečevanje nesreč bistvenega pomena. Imamo stroga pravila vedenja na terenu, o previdnostnih ukrepih in o tem katera osebna zaščitna oprema je potrebna. 

Stalno ocenjujemo tveganja na delovnem mestu in vzpostavljamo ustrezne varnostne ukrepe.

Toda za nas je pomembno tudi ohranjanje zdravja.

Imamo lastne zdravstvene storitve za člane ekipe, zasnovane za preprečevanje in odkrivanje tveganj za zdravje v zgodnji fazi. Nudimo nasvete v zvezi s številnimi vprašanji, od cepljenja do preprečevanja z delom povezanih zdravstvenih težav.